Main - lyder stolt, især hvis det ervedrører en karriere. Jo højere niveauet af positionen er, desto bedre føler medarbejderen: Jo mere betydningsfulde man tager plads i virksomhedens struktur, kan påvirke de processer, der giver reelle resultater, gøre deres forslag til fremme af holdet til målet.

Jo højere postens niveau er, jo højere niveauansvar. For at få en god position forstår medarbejderen ikke altid, at han skal være ansvarlig for udførelsen og manglende opfyldelse af jobbeskrivelsespunkterne.

For at undgå kontroversielle punkter i at lavemedarbejder til arbejde, er det nødvendigt at gøre sig bekendt med jobbeskrivelsen. Et velskrevet dokument skal indeholde de rettigheder, pligter og ansvarsområder, som tildeles medarbejderen. Arbejdsbeskrivelsen hos chefsspecialisten samt øvrige medarbejdere lagres på kontoret og er ikke genstand for offentliggørelse.

Hvem er chefsspecialisten?

Chief specialist tilhører kategorienspecialister, udnævnes til stillingen besat af organisationens direktør på anbefaling af institutleder eller anden autoriseret person for denne person.

Til aftale til stillingen skal du fåVideregående uddannelse ved erhverv eller ikke-professionel uddannelse og passende omskoling eller omskolingskurser. Tjenestens varighed i erhverv eller i de relevante organer skal være mindst fem år. Arbejdserfaring i specialet er et vigtigt punkt, hvis der udarbejdes en officiel instruktion fra hovedadministratoren i distriktsadministrationen. Oftest, uden at have de nødvendige færdigheder og praktisk erfaring med at anvende teoretisk viden, er det umuligt at få en stilling i administrationen. Arbejdsbeskrivelsen hos chefseksperten er et dokument, der er obligatorisk for kendskab til udnævnelsen til en stilling.

Hvad styres i arbejdet?

Jobbeskrivelse af chefsekspertforpligter ham til at blive guidet i arbejdet med lovgivningsmæssige, samt retsakter, retningslinjer og metodologiske materialer, der styrer det relevante aktivitetsområde. Det styres også af charteret, ordrer og ordrer for ledelsen og dets direkte jobbeskrivelse.

Krævet viden

Afhængigt af den sfære, hvor chefsekspert arbejder, ændres den nødvendige viden til arbejde.

I det tekniske område, for eksempel i byggeriet, vigtige og grundlæggende punkt, som du har brug for at vide, er:

• Metodiske instruktioner, der vedrører konstruktion, opstilling af estimater, regler for udførelse af installationsarbejder, ændringer, rekonstruktioner, konstruktioner;
• Den Russiske Føderations lovgivning om spørgsmål vedrørende prisfastsættelse i byggeriet
• Grundlaget for regnskabsmæssig behandling, proceduren for udarbejdelse af regnskabsdokumenter
• De metoder, hvormed den økonomiske aktivitet og finansielle indikatorer analyseres
• regler for implementering af installation og byggearbejde, OT og DB's normer samt PB (brandsikkerhed), industriel sanitet;
• tekniske, økonomiske, sociale og miljømæssige krav, der pålægges genstande under opførelse og projiceret.

Uddannelseskrav

På uddannelsesområdet har medarbejderne forskellige normer og regler. Derfor skal den viden, der er nødvendig for at udføre grundlæggende opgaver, være anderledes.

Arbejdsbeskrivelsen hos chefsekspert i uddannelsesafdelingen forpligter ham til at kende:

• Konventionen om barnets rettigheder
• pædagogik;
• Grundlæggende om hygiejne og fysiologi
• teori, samt ledelsesmetoder i uddannelsessystemer;
• teknologier til diagnosticering af modstridende årsager og måder at løse dem på;
• regler for intern arbejdsordre i uddannelsesinstitutioner
• regler for TB, OT, PB;
• lovgivning inden for de uddannelsesmæssige områder.

Hvis du sammenligner varerne, kan du se den officielleinstruktionen af ​​den øverste tekniske specialist og specialist på uddannelsesområdet indeholder både de samme øjeblikke og fundamentalt forskellige. På baggrund heraf kan det antages, at for ethvert indlæg, der påtager sig et højt ansvarsniveau, er kendskab til både almindeligt anerkendte normer, der vedrører generelle regler for adfærd, sikkerhed og arbejdsbeskyttelse og specifikke love og regler, regler, forskrifter og dokumenter, regulere et bestemt aktivitetsområde.

Krav til medarbejdere i kommunale tjenester

Til ansatte i kommunale tjenester og administrationerKvalifikationskrav er de strengeste. På grund af det faktum, at disse medarbejdere er nødt til konstant at kommunikere med mennesker, skal specialisterne i tillæg til uddannelse og viden også have personlige kompetencer af en bestemt karakter.

Krav, som pålægger faglig viden:

• kendskab til føderale love, forfatningen, præsidentafgørelser, beslutninger og ordrer fra regeringen
• normative handlinger og beslutninger, officielle dokumenter, der regulerer omfanget af aktiviteter i forbindelse med udførelsen af ​​specifikke opgaver
• Grundlaget for organisationen af ​​arbejdskraft og regering
• nødvendige træk ved serviceprocessen
• regler samt normer for forretningsmetik
• generelle problemer med dokumentbevægelse, proceduren for opbevaring og overførsel af officielle oplysninger.

Krav, der pålægger professionelle færdigheder, jobbeskrivelsen til hovedspecialisten i de kommunale servicelister i detaljer og er tilgængelig. Hovedspecialisten er forpligtet til:

• have færdigheder inden for aktiviteter på området, der svarer til retningen for den relevante enhed
• planlægning af officiel tid, analyse af det ansvarlige område
• anvendelse af erfaringer fra mere kvalificerede kolleger
• brug af moderne kommunikationsmidler og forberedelse af materialer.

Særlige krav

Ud over generelle krav, specialisterKommunale institutioner er underlagt særlige krav, som er yderligere. Arbejdsbeskrivelsen hos chefseksperten skal indeholde en liste over disse krav.

Disse omfatter:

• kendskab til systemer, der hjælper med at interagere med organisationer og borgere
• kendskab til regnskabssystemer, arbejde med hvilket giver den nødvendige støtte til de føderale organer til at udføre grundlæggende spørgsmål samt funktioner;
• kendskab til systemer for interaktion mellem afdelinger
• kendskab til de systemer, hvormed statens informationsressourcer styres
• kendskab til information og analytiske begreber, der sikrer forberedelse, behandling, analyse og opbevaring af data
• kendskab til systemer, der tilvejebringer informationssikkerhed
• kendskab til operationelle styringssystemer og -programmer.

Nødvendige faglige færdigheder

Vigtige punkter, der er nødvendige i arbejdetfaglige færdigheder er foreskrevet i jobbeskrivelser. Den ledende specialist af administrationen udpeget af ledelsen af ​​administrationen, især i ofte interesseret i færdigheder i forbindelse med arbejde med mennesker. Blandt kravene til professionelle er:

• evne til at arbejde med interaktionssystemer med organisationer og borgere
• færdigheder i at arbejde med systemer for interaktion mellem afdelinger
• Erfaring med at arbejde med elektroniske arkiverede datalagrings- og databehandlingssystemer.

Kommunale arbejdere

En statsborger i Den Russiske Føderation, som i en aftalt og etableret procedure, der opfylder de kommunale tjenesters pligter til en monetær belønning, kaldes en kommunal medarbejder.

Kommunale tjenester er lokale myndigheder. Disse omfatter statsråd og byudvalg.

Medarbejdere, der arbejder i disseEnhederne er kommunale medarbejdere. De krav, der pålægges dem, når et højt niveau. Medarbejdere i disse tilfælde skal have en kommunikativ og professionel kvalitet. For at repræsentere magten i deres by skal disse arbejdstagere opfylde de vanskeligste krav.

Disse medarbejders rettigheder og pligter reguleres af den kommunale medarbejders officielle instruktion. Hovedspecialisten er derefter identificeret som den mest ansvarlige person.

Medarbejderrettigheder

Ud over pligter har hver medarbejder rettigheder. Kommunale medarbejdere er ingen undtagelse.

Medarbejderen har ret:

• at bekendtgøre de papirer, der etablerer sine opgaver, rettighederne i hans stilling
• at kende kriteriet til vurdering af kvaliteten af ​​hans arbejde
• at modtage materiel og teknisk support, der er nødvendig for udførelsen af ​​hans umiddelbare opgaver
• modtage vederlag og andre betalinger henholdsvis med arbejdsret, arbejdskontrakt og lov om kommunal tjeneste
• til rekreation, som sikres ved etablering af standard arbejdstimer og ved levering af hviledage og betalt ferie hvert år
• at modtage materialer og oplysninger i den etablerede rækkefølge, der er nødvendige for udførelsen af ​​officielle opgaver
• fremsætte forslag til forbedring af organerne for regional selvstyre
• på eget initiativ deltage i konkurrencedygtige udbud på stillinger på konkurrencepræget grundlag
• på bekostning af budgettet, at modtage en ekstra uddannelse for at forbedre deres kvalifikationer.

Arbejdsbeskrivelsen til afdelingens chefsspecialist bør også indeholde en klar liste over handlinger og regler, som regulerer afdelingens og dets medarbejders arbejde.